招聘主管
1. 招聘需求分析与规划
与各业务部门主管保持密切沟通，及时、准确地理解其用人需求。
指导并协助业务主管撰写或优化《岗位说明书》，确保岗位职责、任职要求和考核标准清晰、统一。
2. 招聘渠道管理与拓展
管理和维护现有招聘渠道（BOSS直聘、猎聘网、前程无忧等）。
积极开拓和评估新的招聘渠道（如社交媒体招聘、行业论坛、内推体系、校园招聘等），以提升招聘效率。
建立公司人才库，对潜在候选人进行长期关系维护。
3. 招聘流程执行与优化
根据《岗位说明书》撰写有吸引力的招聘启事，并在各渠道发布。
按照统一的筛选标准，快速、准确地筛选简历，并初步评估候选人匹配度。
协调面试时间，通知候选人，并做好面试官的日程安排。
参与初试，重点考察候选人的综合素质、文化契合度及求职动机。
对已录用的候选人执行规范的背景调查，确保信息真实性。
4. 招聘数据分析与报告
跟踪并记录关键招聘数据，如：简历筛选通过率、面试到场率、录用率、招聘周期、渠道有效性等。
定期（如每周/每月）制作招聘数据分析报告，向管理层汇报招聘进展，并提出优化建议。
5. 雇主品牌与候选人体验
在整个招聘流程中（从第一次电话沟通到入职），为候选人提供专业、积极、尊重的体验，维护公司形象。
参与策划或执行雇主品牌宣传活动。

三、任职资格要求
1、学历：人力资源、管理学、心理学等相关专业本科及以上学历。
2、2年以上招聘相关工作经验，有教育行业或销售行业招聘经验者优先
3、具备较强的沟通表达能力、判断力和人际交往能力。
4、具备一定的数据敏感度，能使用Excel进行基本的数据分析和图表制作。
5、主动性强，能积极寻找解决方案，责任心强，性格活泼开朗
PS:优先考虑条件：有参与过校园招聘项目或内推体系搭建经验者。
具备利用新媒体（如LinkedIn、脉脉、微信公众号）进行招聘的经验。