一、岗位职责:
1.建立健全培训管理相关制度及人才培养方案,并根据实际情况调整和优化。
2.实施及执行部门年度培训计划,落实集团公司培训要求。
3.建立员工培训档案,定期检查各部门培训的开展及员工(含委外)持有资质情况。
4.管理培训资源,包括讲师、课程、线上学习平台、培训教室及设备。
二、任职要求
1.掌握培训需求分析及效果评估方法。
2.掌握劳动法规、人力资源规划及绩效管理基础知识。
3.了解物流行业特点及主营业务需求。
4.具备设计培训方案、课程及实施培训活动的能力。
5.具备较强的沟通能力、公文写作能力及数据分析能力。