岗位介绍
用数据理解人性,用模型驱动成长
1. 人才现状分析洞察:协助收集、整理员工绩效、评估与发展数据;参与诊断人才队伍现状并发现问题;
2. 发展工具与模型搭建:参与设计及优化人才评估工具、关键岗位的能力模型,为人才选拔与发展提供科学依据;
3. 人才发展项目赋能:为关键人才发展项目(如高潜计划、继任者计划)提供数据分析支持,协助跟踪项目效果并完成效果反馈收集与分析;
4. 研究与知识沉淀: 研究外部前沿人才发展方法论与案例,协助进行知识梳理与沉淀,为团队提供决策参考。
任职要求
1.获得硕士学位,应用心理学(工业与组织心理学/I-O Psychology方向)、数据科学、统计学、商业分析、社会学(定量研究方向,需要看主学课程)等专业
2. 乐于并善于用数据说话,至少会使用一种数据分析工具
3. 擅长思考与钻研,具有清晰的逻辑和较好的人际敏感度
4. 善于沟通,具备良好的共情力和团队协作精神。