岗位职责：
1、协同人事经理进行人力资源体系的搭建及各项工作的开展与落实；
2、参与业务部门会议，并深入理解业务部门存在的问题，并针对问题点提供专业的建议并落实；
3、定期对招聘的效果及成本数据进行分析，确保招聘渠道的有效性、全面性，招聘成本性价比最优；
4、准确理解和引导业务部门进行人才的定位及需求的分析，明确招聘职位的人才画像，并快速高效的完成人才的招聘交付；
5、结合胜任力模型，引导、协助业务部门完成面试试题的制定、人才评价中心的建立；
6、协助上级建立良好的员工关系机制，确保员工满意度的提高，并及时处理员工劳动关系管理、关注环境管理、制度文化建设管理、员工个人管理等方面的问题；
7、定期完成相关工作各类数据的统计分析，并将报表及时反馈给上级；
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理、电子商务、市场营销或工商管理类相关专业优先；
2、熟练使用各种办公软件；
3、数据驱动思维，能够有意识的进行数据的收集、整理、分析等；
4、擅长各类招聘渠道及面试技巧、人才测评工具的使用，在招聘面试方面有自己独特的见解；
5、较强的逻辑思维能力、统筹能力、高效进取，自驱力强、关注细节；
6、良好的沟通表达协调能力、抗压能力强、具备一定的说服能力；
7、3年以上100人以上规模互联网行业HRBP工作经验优先。