工作职责职责描述：
统筹公司人力资源与行政管理体系构建，驱动组织效能提升与文化建设，为商业项目高效运营提供战略支撑。
1.人力资源管理：制定适配商业综合体发展的人力资源战略，搭建人才供应链体系，统筹岗位精准招聘与高潜人才培养；搭建薪酬、绩效、培训及员工关系管理体系，构建商管团队全价值链能力模型，推动绩效管理与业务目标深度绑定；统筹劳动法律风险防控体系，处理劳动争议及员工投诉，确保劳动关系合规合法。
2.行政统筹管理：优化行政资源配置机制，统筹公司行政事务管理，负责制度建设、流程优化、公文管理、后勤保障，统筹公司经营汇报、年度报告等综合性材料的撰写与审核，主导政企接待、商务宴请及重大活动全流程保障，维护政府机构、行业协会等对外关系。
3.法务合规管理：统筹法务服务采购与管理，审核公司各类合同、协议及法律文件，主导商户入驻、营销活动等业务合规审查，提供法律咨询支持，处理诉讼、仲裁等法律纠纷，推动内控体系建设。
4.跨部门协同：协调内外部资源，保障业务合规高效运行。
5.领导交办的其他事项。
任职要求任职条件：
基本要求：身心健康，具备跨部门协同与高强度工作适应能力。
教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、法学、行政管理等相关专业。
工作经验：6年以上人力、行政、法务相关工作经验，3年以上同岗位管理经验，熟悉商管行业经验者的优先。
能力素养：
统筹管理能力强，擅长多模块协同管理，能制定并落地系统性解决方案；文字功底扎实，具备一定的法律专业能力，熟悉劳动法务与用工风险管控；具备良好的沟通协调能力，熟悉政府对接规范及商务礼仪，具备跨部门资源整合与突发事件处置能力。