岗位职责：
1.负责承接业务战略和人才需求，搭建和更新具有立讯特色、贴合业务场景的学习内容体系；
2.负责组织开展集团文化类、通用技能和管理类课程的开发（含内化）与授课，确保课程内容和形式质量；
3. 负责引导业务单位开展专家或组织经验萃取和专业课程开发，丰富案例库；
4.能够持续进行前沿学习、沉淀体系方法，优化内部课程体系和课程架构开发方法；
5.通过跟踪考察, 对课程开发体系及开发团队进行有效评估。
岗位要求：
1.5年以上工作经验，3年以上大型企业培训岗或文化岗工作经验。
2.能面对复杂组织（数千人规模）和复杂知识（跨领域），快速抽象知识结构。
3.良好的沟通能力和表达能力，在集团和跨事业群或事业部层面有项目经验。
4.英文可以作为授课语言。
5.有海外派驻经历者优先。