【职业发展支持】:
导师制度：由总经理作为工程师的主导师，核心主管为副导师。导师将在工作和生活中给予新员工指导和帮助，帮助新员工快速成长。
项目参与：为员工提供参与公司重要项目的机会，让员工在项目中锻炼自己的能力，积累项目经验，提升自己的综合素质。
内部晋升机会：公司正处于高速发展的黄金时期，十分注重员工的成长与发展。我们会综合考量员工的综合素质、专业能力以及个人兴趣，为员工提供多元化的发展平台，让每一位员工都能在适合自己的岗位上发光发热，实现个人价值与公司发展的双赢。同时坚持内部晋升优先的原则，为员工提供广阔的职业发展空间和晋升机会，鼓励员工不断努力，实现自己的职业目标。

【岗位职责】:
1.熟悉产线的生产，根据工单要求完成生产计划；
2.熟悉生产线机台、设备等相关的操作及保养，确保设备正常运转；
3.熟悉生产数据的记录和报告，协助上级进行生产过程的分析和改进；
4.负责生产过程中异常问题的解决；
5.负责对工程专案问题的解决；
6.对生产工序流程的优化，帮助工序作业改善，使其更加高效、简易；
7.完成领导交代的各项工作任务。

【任职要求】:
1、学历专业：本科，高985,211高校优先，理工科专业，生化环材专业、电气、自动化专业优先；
2、外语水平：具有良好的英语听说读写能力；
3、工作态度：有强烈的自我提升意愿，积极热情，责任心强，有良好的沟通能力、组织协调能力和团队合作精神；
4、工作能力：有一定的逻辑分析能力，能够独立分析问题及解决问题；
5、工作环境：可接受一线的工作环境，倒班工作；
6、学习培训：在岗位技能培训上，开展为期 6 个月的综合技能培训后分配岗位；
7、加分项：了解编程，能独立编程。


【培训与学习】:
入职培训：新员工入职后，将参加为期一周的公司文化、规章制度、安全知识等方面的入职培训，帮助新员工快速了解公司和融入团队。
岗位技能培训：在岗位技能培训上，公司会开展为期 6 个月的综合技能培训。培训内容包括现场设备操作与维护保养、工程专案分析及解决方法，同时涉及行业知识、思维训练、沟通能力等多维度培训，致力于全方位提升员工专业技能水平。
【薪资待遇】:7-10K，根据个人能力和绩效，另外发放绩效奖金、项目奖金。
【福利待遇】:
1、住宿无忧：公司包住，提供免费公寓式宿舍（4 人 / 间），空调、冰箱、洗衣机、独立书桌、独立衣柜、卫生间 / 阳台一应俱全，还有免费 WIFI；
2、饮食不愁：公司自营食堂，早中晚宵夜，菜品每日更新，无需自己垫付餐费。
3、保障到位：公司购买五险一金，为你的未来保驾护航。
4、发展无限：每年都有加薪晋升机会，你的努力都能得到看得见的回报！

【职业前景】:
在我们公司，人才培养一直是重中之重。为了让年轻工程师快速成长，公司启动了一项特殊的工程师培养计划，由总经理亲自担任导师，展开为期半年的高强度培训。
培训过程中，总经理凭借深厚的行业洞察力与丰富的管理经验，倾囊相授。从前沿的技术趋势解析，到复杂项目的精准把控，再到管理思维的深度构建，每一个关键环节都精心指导。总经理及公司核心高管会带领工程师们复盘经典项目，拆解复杂问题，让他们学会用系统性思维处理工作，同时也在团队协作、沟通协调等管理必备能力上给予细致入微的指导。
历经半年的高强度磨砺，年轻工程师们在技术与管理的双重维度上飞速成长，从初出茅庐逐步蜕变，将成为公司管理层的优质储备力量，为公司的发展注入了源源不断的动力。根据个人特质结合公司要求，自主选择技术岗位或管理岗位方向，并提供二次调整机会。