岗位职责：
1.组织诊断：定期进行组织效能的全面诊断，提升人效和优化人才结构，为各部门提供切实可行的组织发展解决方案。
2.组织设计与优化：根据公司战略目标和业务发展需求，设计合理的组织架构，优化部门职能和岗位职责，确保组织结构的灵活性和高效性。
3.组织变革管理：主导组织变革项目，包括变革方案的制定、实施和监控，协调各部门资源，确保变革过程的顺利进行。
4.流程管理与优化：分析公司业务流程，提出改进建议并实施优化措施，提升流程效率和效果，降低运营成本。
5.人才发展与培养：制定人才培养计划，设计培训课程和职业发展路径，提升员工技能和绩效，以满足组织的需求。

岗位要求：
1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理及心理学等相关专业优先。
2.工作经验：8年及以上组织发展或相关领域的实际工作经验。
3.变革管理能力：具备变革管理理论知识和实践经验，能够有效引导组织变革。
4.沟通与影响力：较强的沟通能力和影响力，能够与各级员工建立良好关系。
5.分析与解决问题能力：具备出色的分析能力，能够识别问题并提出解决方案。
6.团队合作精神：能够与跨部门团队合作，共同推进项目。