岗位职责:
1.参与制定人力资源规划,协助构建完善人力资源管理体系;
2.负责人力资源相关制度、管理办法和工作流程的梳理、修订和完善;
3.参与工资总额管理、员工薪酬福利和绩效考核;
4.参与用工规划和人员配置分析,挖掘人才数据价值,为公司人事决策提供建议;
5.参与公司干部管理,组织开展干部选拔任用、干部监督以及关键人才引进工作;
6.负责人力资源信息系统维护以及公司本部员工“入、转、调、离”等工作。
任职资格:
1.大学本科及以上学历,中共党员,人力资源、旅游管理等相关专业;
2.了解企业人力资源管理,对组织发展、人力资源规划、薪酬设计、绩效考核、干部管理等具有比较丰富的理论基础;
3.具有良好的组织统筹能力、团队协作能力、语言和文字表达能力以及数据分析能力,保密意识强;
4.熟练运用office办公软件,熟悉国家相关政策法规。