【岗位职责】
1、管理工作策划：协助经理参与团队管理工作，根据部门工作目标合理分解，组织下属分解和制定年度，月度重点工作计划并检查执行进度；
2、团队绩效与培训管理：明确员工工作职责分工，建立部门绩效考核体系，实施员工绩效考核与绩效面谈，打造高绩效团队。
负责对员工的工作指导与培训，根据员工技能水平与工作需要，制定年度培训计划，策划团队活动，提升部门员工的业务能力与团队凝聚力。
3、流程优化与建设：协助经理持续完善与优化计划部管理流程，根据部门管理需要，新增或优化工作流程并组织评审后发布实施。
4、IT信息化建设：参与公司 IT 信息化建设项目，从计划管理的实际需求出发，提出详细的ERP系统需求与改进建议，与 IT 部门紧密合作，推动ERP系统功能的升级与优化，提升计划与交付运作的信息化管理水平。
5、数据处理与分析改善：负责部门相关数据运维管理，建立数据统计分析管理体系，对生产计划完成率、订单准时交付率、工单结案率、库存周转率、呆滞库存管控等进行深入分析，为交付运作与库存管控提供数据支持与改进建议
6、会议组织：协助经理组织召开部门例会，月度产销会议，提前准备会议资料，明确会议议题与议程，时发布会议纪要，跟踪会议决议事项的执行与闭环。
7、跨部门沟通：主导与交付相关的跨部门会议，代表生产计划部门与其他部门进行沟通协调，并将信息的及时传递与共享计划部内部。
8、异常协调处理：组织跨部门团制定异常处理方案，积极参与方案讨论与制定，跟踪方案的执行情况，及时反馈执行过程中的问题，确保异常问题得到及时、有效的解决。
【任职要求】
1、具有 10 年以上汽车行业（可以是一级供应商，二级供应商乃至汽车甲方）生产计划或相关领域工作经验，3至5年团队管理经验或项目负责人经验，熟悉汽车动力总成生产计划流程与物料管理。有过ERP系统项目上线或运维工作经验。
2、丰富的供应链管理运作知识，深厚的企业计划管理理论功底和实际运作经验。（有国际供应链管理相关认证者优先）
3、具备较强的沟通协调能力与团队合作精神，能够有效地与不同部门人员进行沟通协作，在团队中发挥积极的协调作用。
4、拥有良好的组织能力与执行力，能够高效地组织会议、协调工作并推动计划的执行，确保各项工作任务按时完成。
5、具备一定的问题解决能力与应变能力，能够在生产计划执行过程中及时处理各类异常问题，迅速做出合理的应对措施。
6、逻辑思维清晰，数据分析处理能力强；
7、了解生产计划管理相关的软件系统，如 ERP、APS、WMS、CRM等，能够进行基本的数据查询与报表生成操作，熟悉系统的基本功能与操作流程。