工作职责：
1.业务思维导向，能够快速响应或挖掘业务规划的人才策略需求，前瞻地洞察行业人才趋势，进行特定的人才调研分析，反哺业务进行相关的人才策略应用，例如外招、内培、汰换等5B方式；
2.进行集团人才发展体系升级，在现有人才标准、人才盘点、人才发展体系基础上，强化人才供应和培养链路，能够进行相关人才分析和诊断，为业务在人才培养、梯队建设、激励、留任等方面提供解决方案建议；
3.根据业务特性与阶段，优化人才标准和发展路径，为业务仅需定制化人才发展方案，为招聘、培训、绩效等模块工作提供专业依据；
4.带领团队进行信息化建设及数据分析，完善组织与人才发展模块的信息化建设，推进数据留存和专题分析报告，为人力资源各项管理工作提供决策依据；
5.完成上级交付的各项临时性工作任务。

职责要求：
1.大学本科或以上学历，2年以上大型企业福利活动策划经验和新媒体运营经验，互联网背景优先考虑；
2.有创意，较好的文字功底，可以撰写公司新闻、软文报道，和发布正式通知；
4.熟练掌握EXCEL、PPT，具备良好的审美能力和设计能力，熟悉掌握PS等某一项设计软件；
5.热情主动、有好奇心、乐于与人沟通交流；工作中责任心和抗压力强，有亲和力和服务意识，并有良好的团队合作精神，乐于与团队协作共同完成项目。