岗位职责：
1、深刻理解公司战略及业务，并在此基础上制定有效的招聘策略与行动计划，拓宽招聘渠道，深入挖掘人才，保障招聘结果的达成；
2、不断完善招聘管理体系，包括梳理与完善招聘管理制度、招聘流程等，为招聘工作提供科学的体系保障；
3、负责公司人事档案管理工作；
4、协助开展干部管理等相关工作；
5、负责有关人力资源管理相关文书工作；
6、负责领导交办的其他工作，积极配合部门工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理及相关专业；
2、熟悉劳动法、劳动合同法等相关法律法规，有较强的保密性、原则性;
3、具有较强的语言文字功底，擅长各类公文撰写;
4、具有2年及以上人力资源管理经验;
5、熟练掌握word、excel、ppt等软件的使用；
6、具有良好的统筹协调能力和沟通表达能力，吃苦耐劳，具有较强的责任心、敬业精神和组织纪律观念。