一、岗位职责
1.协助组织制定招聘管理、培训管理的规章制度和工作流程。
2.收集、调查公司本部及所属企业人员需求，拟订员工招聘计划和实施方案。
3.明确招聘员工的类型和层级，选择相应合适的招聘渠道和方法，开展公司本部员工招聘工作；监督、指导及协调所属企业开展年度公开招聘工作。
4.组织策划和实施校园招聘工作，负责应届毕业生接收、落户、分配等工作。
5.落实公司市场化招聘和高层次人才引进工作。
6.按期汇总招聘计划完成情况，起草招聘工作总结。
7.组织开展培训需求分析，拟定公司培训规划、计划；组织制定本部年度培训计划和培训项目实施方案。
8.根据培训计划和方案，组织本部实施员工培训，做好培训评价和反馈；指导所属企业开展培训。
9.做好新入职员工岗前培训工作。
10.负责培训检查、质量分析和培训总结工作，负责报表统计整理、立卷和归档工作。
11.负责培训师资队伍建设，培训课程、费用和培训档案管理。
12.维护招聘、培训的相关数据统计和记录，形成分析报告。
13.完成领导交办的其他工作。
二、任职条件
1.具有良好的政治素质。增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，具有坚定的政治立场和政治方向，在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。
2.专业基础扎实，具有高度责任感，富有团队合作精神，品行端正、勤奋敬业、诚实守信、身体健康，无任何不良记录和违规违纪行为。
3.本科及以上学历，硕士研究生优先；人力资源管理、劳动关系、心理学、社会保障等相关专业；中级职称及以上专业技术资格或相关的执业资格优先。
4.具备招聘岗位所要求的专业技能，具有3年以上相关岗位工作经验（特别优秀者可适当放宽）。
5.掌握计算机及办公自动化设备相关工具。